Politique d’entreprise

Politique de diversité, équité et inclusion

Finalité et objectif

La présente Politique de diversité, équité et inclusion recueille les engagements et lignes d’action d’Imantia Desarrollo Directivo S.L. pour promouvoir une culture de respect de la diversité et de l’inclusion au travail comme éléments clés de la stratégie globale de l’entreprise. Le but de cette Politique est de garantir un environnement de travail divers et inclusif qui, en plus de répondre à des principes de justice sociale, stimule le développement de l’activité et contribue à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

À travers cette Politique, Imantia Desarrollo Directivo S.L. manifeste son engagement ferme en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination, en se positionnant contre toute conduite ou pratique associée à des préjugés fondés sur toute caractéristique ou circonstance personnelle, familiale, économique ou sociale pouvant être une cause de discrimination.

Concepts clés

Les concepts clés qui soutiennent cette Politique sont :

• Diversité, entendue comme la variété de caractéristiques, visibles et non visibles, qui rendent les personnes différentes, uniques et singulières.
• Équité, qui désigne l’effort pour que toutes les personnes reçoivent un traitement juste leur permettant d’accéder aux mêmes opportunités en tenant compte de leurs différences et de leurs circonstances.
• Inclusion, concept relatif à l’intégration et à la participation active de toutes les personnes employées, mettant ainsi en valeur les caractéristiques individuelles de chacun pour qu’au sein de l’organisation elles se sentent reconnues, valorisées, respectées et libres d’être qui elles sont dans leur contexte professionnel.

Portée et responsabilités

La Politique de diversité, équité et inclusion s’applique à toutes les activités de l’entité, indépendamment de leur nature et du lieu où elles se déroulent, ainsi qu’à toutes ses relations commerciales et parties prenantes.

Cette Politique clarifie tant les droits que les responsabilités que doivent assumer toutes les personnes liées à l’entité.

Pour sa bonne mise en œuvre, l’entité veillera au respect de la Politique et évaluera périodiquement le respect des engagements qui y sont établis.

Engagements pris par l’entreprise avec cette Politique

La Politique de diversité, équité et inclusion souscrit à l’engagement d’Imantia Desarrollo Directivo S.L. de respecter les lois applicables dans les pays où elle opère, ainsi que les avis internationaux en matière de droits humains. À ce titre, les engagements suivants en matière de diversité, équité et inclusion sont définis :

• Intégrer et valoriser la richesse qu’apporte la diversité de connaissances, compétences et expériences différentes de toutes les personnes liées à l’organisation.
• Rejeter expressément toute discrimination fondée sur le genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou la culture, la race, les croyances religieuses, l’orientation sexuelle, l’identité, l’expression de genre ou toute autre condition personnelle, familiale, économique ou sociale.
• Promouvoir des conditions de travail qui évitent le harcèlement moral, sexuel et fondé sur le sexe, en mettant en place des procédures spécifiques pour leur prévention ainsi que pour traiter les plaintes ou réclamations.
• Faire de l’égalité des chances et de l’équité un axe central des politiques de ressources humaines, en favorisant le développement personnel et professionnel de toutes les personnes qui composent l’entreprise.
• Fournir des mesures favorisant l’équilibre entre le travail et la vie personnelle de toutes les personnes afin qu’elles puissent s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.
• Étendre les engagements de diversité et de non-discrimination à toutes les parties prenantes, en particulier aux fournisseurs et sous-traitants, à travers l’intégration de la diversité dans les processus d’achats, en reconnaissant l’effort des organisations qui promeuvent la diversité et l’inclusion.
• Promouvoir un langage et une communication inclusifs, non sexistes ni discriminatoires envers les personnes en raison, entre autres, de leur nationalité, origine ethnique, couleur de peau, état civil, responsabilité familiale, religion, âge, handicap, condition sociale, opinion politique, statut sérologique et état de santé, genre, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre.

Consultations et communications

La Politique de diversité, équité et inclusion sera publiée sur le site web et les réseaux sociaux afin d’être accessible à toutes les personnes employées et aux autres parties prenantes qui doivent appliquer et respecter la Politique.

Tout manquement ou question liée aux principes énoncés dans la Politique pourra être communiqué à Imantia Desarrollo Directivo S.L. à l’adresse email suivante : consultores@imantias.com.

Entrée en vigueur

Cette Politique de diversité, équité et inclusion a été approuvée par la Direction Générale d’Imantia le 8 mai 2023.